В Тверской области службу занятости ждёт реорганизация

15 октября на заседании правительства области обсуждали ситуацию на рынке труда.

Результатом принятых мер стало снижение уровня безработицы с 5,8% в 2016 году до 3,5% в нынешнем (данные рассчитаны по методологии Международной организации труда).

За три года в Тверской области создано более 7 тысяч новых рабочих мест. Увеличение стоимости патента для иностранных граждан, введение запрета и ограничений на использование труда мигрантов по 33 видам экономической деятельности позволило освободить для жителей области около 9 тысяч рабочих мест.

За прошлый и текущий годы во внебюджетной сфере открыто более 4 тыс. рабочих мест. В числе лидеров муниципалитеты Твери и Калининского района, Ржева и Ржевского района, Конаковского, Зубцовского, Старицкого района, Вышнего Волочка и Вышневолоцкого района. Свыше 3,2 тыс. рабочих мест планируется создать в 2020-2021 годах в рамках реализации инвестиционных проектов.

Стоимость патента для иностранных работников в Тверской области с 2017 года является самой высокой в ЦФО и на данный момент составляет более 5,3 тыс. рублей. Последовательно снижается квота на привлечение иностранных сотрудников из стран визового режима.

В числе самых востребованных специальностей на рынке труда в настоящее время рабочие специальности — отделочники, бетонщики, каменщики и другие. Среди инженерно-технических специалистов область больше всего нуждается в медиках, инженерах, педагогических работниках. 

Губернатор поручил разработать модель реорганизации службы занятости населения для более эффективного выполнения задач.

«Служба занятости должна стать современным кадровым центром, где работодателям и гражданам будет оказываться адресный пакет услуг по трудоустройству специалистов, обеспечению их профессионального роста, а при необходимости – переквалификации, — отметил Игорь Руденя. — Важно, чтобы служба занятости обеспечивала трудоустройство выпускников учебных заведений Тверской области в регионе, была встроена в процессы модернизации профессионального образования, формирование цифр подготовки кадров в соответствии с потребностями предприятий».